找企业网络推广外包，到聚商专题频道，这里为您提供了大量企业网络推广外包知识，欢迎有企业网络推广外包需求的朋友，前来查看，下面就是对企业网络推广外包的详细介绍。
企业网络推广外包1
伴随着网络营销的兴起和发展，新营销思潮逐渐与传统营销开始交汇融合，在全球市场的变化中，信息与文化的迅速交融展现出前所未有的态势。市场营销学也从过去的市场宏观到实践的总结，逐渐转向更为微观的层次。
多年来与企业老板打交道，不少老板决定解散自有网络推广团队，选择外包网络营销项目，我们在为各位老板做网络营销方案时了解到，这一现象逐年递增。企业老板为何纷纷将网络营销项目外包出去？业内认为主要受以下因素的影响。
01自建营销团队专业度不足
我们所接触的传统企业老板虽说也有网络营销的思想和理念，但网络营销知识却太薄弱，企业没有专业的人才协助企业进行网络营销，只能把招聘者的任务全盘交由 HR，因此无法对所招聘人员的专业度进行把控，后期开展网络营工作效率也较低。同时一支刚成立的团队，往往存在凝聚力低、合作度差的情况，在企业管理中团队组建的前期将是一个关键的磨合期，中期为矛盾爆发期，这些时期代表着团队是否能够生存，前期的团队是否有价值等，这里不乏组建前几个月的新团队被解散的现象。
02自建团队成本过高
我们以北京为例，一个低配的网络营销部员工的薪资分布情况如下：部门主管9 k，前台7 k，设计5.5 k，文案5 k, SEO+ SEM 5 K，推广费用每月5 K，整个部门每月至少在36.5 k。但市场外包公司季度顶配推广套餐运营费用为30 k，推广费用为每月5 k，网站为一次性收费，后期人员无费用支出，并不需要支付人员隐性费用，如社保、绩效、相关补贴与福利、办公场地费用等。(上面是一个大概的估计值，具体的市场数据以各行业专业人员招聘薪资为准)相反，企业外包网络营销项目每个月至少节省20 k的成本费用，可以从外包公司获得部门主管、程序员、前台、设计、文案、推广、 SEO、 SEM、营销顾问等人员支持，工作分工明确，效果实时跟进，考核制定科学，推广消费合理可控。上述优势是一些无法组建高质量营销团队的企业所渴望的，但上述前提建立在企业选择负责任的网络营销外包公司上才会事半功倍。
3网络营销服务商综合实力强
实力指的是所拥有的推广资源，企业要想打通整个网络平台，还需要一定的周期，而且成本高。但是外包服务商资源丰富，走的是渠道合作，不管资源的质量还是数量都比企业个人运营有优势，另外，网络营销外包服务商也更顺应互联网的发展，就 SEO工作而言，360°无死角优化：从流量、资源质量、数量上都比企业个人运营有优势，网络营销外包服务商更顺应互联网发展，就 SEO工作而言，360°无死角优化。
总体上来说，企业选择外包是因为成本低，所能享受的服务更专业。
当然，并不是所有的企业都是适合外包的，您可以在评论区留言,可根据您的需求可沟通方案并试用，期待您的咨询。
企业网络推广外包2
现在互联网发展迅速，没有任何一家企业能够摆脱互联网经济的冲击，网络推广是大多数企业选择的营销模式，那么哪些企业适合将网络推广外包呢？
（一）网站长期荒废
多数中小企业的网站，在网站建设完成后，企业因人力或其它因素，对网站重视程度较低，也不知晓如何进行网站优化工作，造成网站始终无人搭理，缺乏系统性更新和维系，更谈不上进行网站宣传和推广。如小匠遇到的很多客户，网站是17年制作的，在17年的时候发过1-2个产品之后，网站就再也无人打理了。
（二）缺乏网络推广管理经验
有些企业虽然每年在网络推广方面花费数十万元（人工费+推广运营费），但因企业缺乏相关的管理经验，推广人员缺乏互联网营销经验，工作完全依照老板的命令和规定，从而导致推广工作变化无常，常常进入恶性循环。如小匠常常遇到一些企业，在跟这些企业的营销人员沟通的时候，了解到员工的工作，常随着老板的随口要求而发生重大的变化，导致前期工作功亏一篑。
（三）人力成本过高
部分中小企业自建互联网运营团队，常常配一个团队，美工、网站工程师、网站编辑、优化、客服、线上销售等多角色，常常导致公司人力成本过高，导致企业发展极不顺利。如小匠曾经遇到过一个“自闭症”康复机构，企业员工一共八十几个人，但是光网络推广部门就有五六个人，运营成本极高，每年投入产出比极不合理，导致企业运营苦不堪言。
（四）人才资源匮乏
网络营销人材是稀缺型人材，很多企业无法招入需要的人材，企业营销团队人员销售能力良莠不齐，结构极其不合理，缺少专业咨询师知道，无法有效提升企业网络推广竞争力。如常有老板跟小匠抱怨，招一个有本事的网络营销人材要花个半年时间，或者企业内部培养，培养两三年才能成为一个称职的人才，但是这时候有很多人因为各种各样的原因，又选择了离职，导致企业人才匮乏。
（五）老板不懂网络推广知识
许多民营企业老板，十分重视网络推广营销，但是因对推广知识仅仅停留在“了解”的阶段，常常会苦于人才识别，投入大量精力却难以把握营销团队的工作质量，很多员工工作质量低下，老板力不从心。如小匠认识的一位老板，他高薪聘请了一个干过“自媒体”的媒体人，让她去做营销推广部门领导人，结果一年下来，比往年销售额还要低。
（六）营销推广人员的技术不精
部分企业营销团队的员工网站优化技巧投机，导致网站常常被搜索引擎惩罚，从而使之前的努力全部无效，互联网营销功效差，不但浪费掉企业资源，还延误市场推广周期。如小匠遇到过一个做“电动窗帘”的企业，三年前推广工作做得还不错，但是一年前因为员工急于完成工作任务，通过使用黑帽手段，对网站进行SEO优化，结果，网站在互联网上搜索的内容基本上见不到排名，收录量索引量从当初的上千条，直接降低到不足十条。
企业网络推广外包3
能够提供哪些网络推广外包服务呢？
（一）网络推广外包整体的工作思路
提升网站点击量，提升网站咨询量，促成客户成单。
（二）SEM服务
1.工作流程
1.1.需求分析：倾听客户需求，了解客户目前竞价账户情况。1.2.网站诊断：通过网站展示效果、网站美观度、网站文案编辑等几个角度对运营的网站进行分析处理，提出整改措施。1.3.账户内容诊断：统计历史数据，分析账户结构，分析账户优缺点等。1.4.搜索展示诊断：对百度推广账户的展示效果进行排查，对展示问题点进行总结。1.5.关键词诊断：对推广的关键词进行分析，对推广关键词进行适当的修改。1.6.分析反馈：对问题点进行总结汇报，与客户商议下阶段SEM计划。1.7.达成协议：经双方友好协商，签订合同，实施SEM计划。1.8.执行优化：针对账户实际问题进行深度优化，全面提升效果。1.9.数据反馈：阶段性反馈统计数据，持续优化，成本递减，效果递增。
2.工作内容
2.1.修改网站内容：包括网站结构，网站图片，网站文案，网站展示效果等。2.2.优化账户结构：对关键词进行汇总修改，合理增添/删改关键词，修改竞价策略等。
2.3.同行分析：竞争对手分析，分析同行竞争对手，有针对性地进行竞价调整。2.4.优化竞价创意：制定竞价创意，图文并茂，吸引网站点击客户，提高客户点击。2.5.优化落地页：专词落专页，提高信息准确度，提高网站点击客户停留时间，吸引点击者，提高咨询量，提高转化率。2.6.实时跟踪调整：阶段性调整账户内容，切实提高投产比。2.7.客服培训：对网站接待客服进行技术培训，提高沟通率，提高咨询量，提高转化率。
（三）网站SEO优化
1.网站原文件修改
1.1.TDK修改：首页、产品页、解决方案页面的关键词、关键词密度、页面布局、ALT标签、文字排版等进行修改。1.2.网站代码设置：301、404等设置。1.3.网站地图设置：sitemap、xml、rss格式地图。1.4.网站服务器调整：为服务器提升，使网站加载速度更快。1.5.网站图片修改：对相应图片进行压缩，提升网站加载速度。1.6.网站链接排查：对网站死链进行排查，删除无效链接/修改成有效链接；网站现有友链排查，删除质量低的友链。1.7.网站空模块内容填充：对无内容的模块进行资料填充、文件添加。1.8.页面文章重编辑：根据企业所在的行业特色，对企业网站的首页/产品/服务等页面进行重新编辑。1.9.百度统计数据：百度统计数据插件添加。1.10.HTPS认证：对网站进行HTTPS认证。
2.网站运营服务
2.1.日常文章维护：围绕企业主营产品/服务，对企业网站的新闻/产品/服务/案例模块等内容进行固定的更新。2.2.内链维护：对主营产品进行合理化内链编辑工作。2.3.友链维护：对网站友情链接进行交换，设置不低于10条网站首页单相链接，双向友情链接不低于15条。2.4.长尾关键词：围绕企业主营产品/服务，指定吸引客户的长尾类、短语类、问题类、问答类等页面制作。2.5.网站图片：每月对网站BANNER图进行一次维护2.6.网站安全排查：每月一次网站安全排查。2.7.网站收录量：提升百度自然搜索抓取文章数量。2.8.网站流量：使网站获得自然排名流量，可通过百度统计工具/360统计工具/搜索统计工具等进行监控。流量来源主要来自：百度、360、搜狗搜索。2.9.关键词排名：半年起，主营产品词/相关产品词/相关长尾词/产品解决方案上百度首页。2.10.手机端网站：手机端网站自适应。
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